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"金三银四"——求职/招聘的黄金时机，年年此时，劳动力市场都会来一场大洗牌。应届毕业生向来是每年洗牌中的生力军，身强体壮，人美价廉，有无限的培养潜力，既能顶得住如山的kpi，又能为公司带来活力。尽管工作经验不多，但比起工作了几年的国家级摸鱼运动员，往往更受雇主欢迎。

何去何从？这期，我们请到了有字节跳动HR实习经历的2016级广播电视编导专业本科生王悦衡，从HR的视角分享如何在简历筛选环节脱颖而出、投递简历时的注意事项和面试tips。

全文约4674字，细读大约需要10分钟。

简历篇

求职第一步，简历当仁不让，网络各种精致美观的简历模板迷人眼。但是专业猎头推给用人单位的简历，都非常朴素。比起花里胡哨的模板，HR更在意你到底有几斤几两。

所以简历上有黑白两色已经足够，最多三种颜色；信息本就密集，分成左右两栏就是给人找罪受，自上而下将信息铺开。最关键的，把自己的基本信息（姓名，电话，邮箱）、实习或工作经历、核心优势以及求职目标岗位上写清楚，足矣。照片不是必须的，除非你的证件照真的很好看，而且你不介意靠脸进公司，否则照片放不放建议三思。这个点乍听有点反常识，不否认确实有传言说，HR希望可以直观地在简历上‘看’到你。但负责的说，没有照片的简历也OK的。毕竟第一印象是硬伤，你也不知道HR会不会在看完简历就嘀咕一句，你的照片看起来，真的很呆。还有，简历一定要投PDF格式的，其他文件格式容易乱码，图片格式比较难解析成标准简历，PDF是最保险的。

把简历投递给一家公司后，面临的第一道考核就是“简历筛选”，也就是简历轮。这一轮很残酷，时间有限，成山大同小异的简历，HR没有时间和精力把所有简历从头到尾浏览一遍。那作为加入校招的学生，到底怎么写简历才能脱颖而出呢？首先，【姓名】【电话】【邮箱】一定要写！可能有些朋友看到会觉得这是废话，然而真实情况就是，因为觉得不常用邮箱，有些同学就索性不写；但面试都是通过邮件通知的！如果没写邮箱，除非你坚信自己值得HR打电话来问邮箱，顺便和你认识一下，否则还是希望注意每一个细节。

打开简历，最重要的信息是什么呢？对于校招的同学，更多时候HR着重于：实习经历、学校、专业、加入活动和获奖情况。简而言之，What did you do 以上四点是按顺序排列的，对于想进大厂的同学，如果没有对口的实习经历（就凉了一半），HR就会注重学历（985的各位还是相当有优势的），会希望候选人学的是对口的专业。另外，如果候选人在校内做过一些和这个岗位相关的事，也是很加分的。获奖情况对于理工科同学来说是一个非常大的加分项，对文史哲类同学则仅仅是一个加分项，通常不会起决定性作用。无论在写实习经历还是校内活动，一定要注意：有的放矢地展开！写清楚自己做了哪些事，涉及多少人，带来多少成果。不要写收获友谊与快乐，求你了，这种我真的看到好多。

接下来是一个黄金建议，专门送给实习经历不够丰富的同学：为自己工作。

不是说要创业，而是去做一些实际工作。比如想做产品经理的同学，先自己把一个产品从0到1的过程走一遍：用户调研、竞品分析、需求文档、产品原型等等，这一套东西就是你的作品，把它认认真真做出来，搞个二维码附在简历上。想做新媒体运营的同学先搞个公众号自己运营着，能拉到粉丝最好，没多少粉丝也没关系，用心写内容/排版/蹭热点/标题党，才能在简历上有话说。 总之，把这些经历总结一下，写在简历上。这感觉就像，你为了追一个喜欢的人，去看ta喜欢的电影，读ta喜欢的书，然后告诉ta你也喜欢这些。ta会觉得你很合适。公司也是这么想的。

而且，这个过程有很多好处：你熟悉工作流程，哪怕只是熟练操作软件，也比其他人多了一份优势；你向公司证明了自己的学习能力，以及对工作内容的热情；你也在帮自己想清楚，到底要不要做这件事——让不喜欢的事成为工作是很痛苦的。

顺便一说，转行也是一件非常难的事情，可以类比转专业：明知道你不喜欢/不擅长现有的专业，但成绩达不到专业前百分之xx，还是不会让你转的。用人单位也秉持这样朴素的逻辑：如果你做不好上一件事，肯定也做不好下一件。

投递篇

选行业—选公司—尽量选大厂

我个人最建议的求职过程是瞄准一个岗位（比如运营），然后在所有招运营的公司里面综合考量，选出一个，根据JD(职位描述)有针对性地写好简历，然后想办法找人把自己内推进去。

但是对于毕业季海投简历的各位来说，这种精准打法可能不太适用。毕竟马上就要开始租房子了不是？但是，海投也要有限度的，我见过一个最猛的候选人，在同一家公司投递了一千三百多次。

就是这种人造成了劳动力市场的虚假繁荣。

投递的第一步是选行业，互联网行业虽然已经红红火火了很多年，但也还未见颓势。而且，互联网公司一直是“高强度与高薪资并举，996与健身房齐飞”，（即使创业公司也是如此。）对于年轻力壮而且想在帝都/魔都买房的同学来说，互联网行业是个不错的选择。

互联网也分2B端和2C端，以及体量小一点的2G端，我们把它归入2B端来说。2C端面向普通用户，如QQ抖音B站微信等等，往往免费，它们吃的是用户流量带来的广告收益；2B端面向商业用户，如钉钉sap企业微信阿里巴巴（指“阿里巴巴”app，进货用的，没用过的同学可以开辟一下新世界）这些软件往往是按时间（月/季/年）收费的，它们不依赖流量，但获客成本非常高。

所以B端和C端的用户完全不同（想想爹妈面前的你和学校里的你），如果就业之后还在两者之间反复横跳，当心薪资增长受阻喔。

至于B端和C端哪边发展前景更好，网上的分析文章非常多。不过，适合自己就是最好的，这句鸡汤是真的。无论在哪边，只要潜心做下去都可以有很高的成就。

第二步是选公司，选出几个想去的公司，每个公司少投几个岗位。

宁可多选几个公司，也不要在一家公司投很多岗位，除非是BAT&TMD这种有很多条业务线的大厂，但也不要投太多。

因为在同一家公司的每一次投递都会留下记录，hr和业务都能看到你在海投，你的绝望和卑微一览无遗。而且如果其他团队没有通过你的简历，这边很可能也不会通过，一是因为可能觉得你确实不适合公司，二是因为没有人想要捡别人剩下的。

社会的毒打就是这样扑面而来。

一家大厂的投递控制在10-15比较合适。然后，尽可能多投几家大厂。

从一线跳槽到三线非常非常容易，从三线跳槽到一线难于上青天。即使本人素质过硬成功跳来了一线大厂，薪资也很可能被压。

应届生的傻白甜也有几率被大厂原谅，但如果去十八线小公司做了几年，就会被打上“非精英”的tag，这个tag很难被原谅。

如果你是有心人，想要更多的学习机会，就更要去大厂，和优秀的人做同事，向他们学习。

如果确实没有找到自己的兴趣所在，也要去大公司，才能接触更多不同岗位。真正的有心人总是能找到办法“偷艺”，对他们来说，平台才是最重要的。

另外，找人内推也不是一件非常困难的事，先打听到哪些学长姐或同学在这家公司，然后套套近乎请ta帮忙内推，顺便写几句好话。不用太羞涩，很多公司内推都是有奖金的，如果顺利入职了，记得让内推人请你吃饭。

实在没有认识的人内推，或者很自闭不想和熟人做这种事的同学，去牛客/boss上面转一转，想内推的人多着呢，还有些公众号专门做内推，尽管去找。

投递时间也尽量选在白天的工作时间，不要三更半夜投简历，生怕人家看不出你昼夜颠倒吗。

面试篇

面试当然是重中之重，请千万不要太随意地对待。因为一次面试的评价会保留很久，供后人参考。如果有一次非常差的面试记录，不仅这次不可能被录取，几年后再想跳槽来这里，也难咯。

面试的准备工作：

1. 关于外型

洗脸洗头、刮胡子、吹头发、选身干净衣服（倒不一定是职业装）。如果愿意的话，无论男女，都可以画个淡妆。看起来清清爽爽的就好。

2. 关于场景

如果是现场面试，建议提前一点到，给自己一点熟悉环境的时间，有助于防止面试过程中的紧张。

如果是视频面试，要找个网速好而且光线明亮的地方，仔细选择摄像头的位置，不要仰拍，注意光线的方向和硬度，避免逆光和很硬的光线。总之不要让自己的脸上太暗或者有斑驳的影子，另外，你的脸不要大面积占据屏幕，上边缘留空一点，下边缘差不多到胸口的位置。用笔记本电脑的同学可以把电脑垫高15cm左右。如果迟到了，千万要道歉的。

以上细节都是很容易做到的，不花什么时间。

3. 关于礼节

礼貌一点，客气一点，想想面前的可能就是将来的同桌，第一印象就得为你们将来的关系打好基础。

但也不要像个舔狗，至少不要叫对方“老师”，这显得很学生气，想表示尊敬的话，第二人称用“您”就足够了，不这样做也没关系的。

慎用“你”“你们”，可以多用用“我们”“xx公司这边”等比较温和亲切的词。以及语速语调配合、目光接触、微动作管理、复述等等人际关系基本功，也该拿出来用一用了。

4. 必考10题

（1）自我介绍

（2）过往经历：我看到你之前有做过xxxxxx，能展开介绍一下吗？

（3）在xxxx经历中，你占什么位置呢？/众人是如何分工的？

（4）做这些事的时候，你遇到的最大的困难是什么？

（5）上面的困难是如何被解决的？

（6）目前提高自己工作能力的途径有哪些？

（7）未来三年的规划？

（8）为什么选择我们公司？

（9）对我们的xx产品有多少了解？

（10）对xx产品有哪些意见或建议吗？

还有很多其他问题，具体每个公司每个岗位都不一样，对于程序员来说，算法题也是跑不了的，多刷刷leetcode吧。

非技术岗也可能会被条件做一些逻辑题，多去看看别人分享的面经，总没错。

5. 提问

有时面试会以“你有什么想问我的吗？”结束，千万不要问薪资和职级，任何福利待遇都不要问，也不要问通过与否。

比较推荐的问题是：我希望自己能更适合这个岗位，有没有什么建议能够给到我呀？

一次面试也是一次很宝贵的学习机会，面试者是过来人，一定要认真听听ta的评价和建议，把其中的要点记录下来，有助于自己成长，也向面试者展示了你的上进心。

如果对方没有主动允许你提问，也可以自己在面试快结束时主动建议。但如果对方拒绝了你的提问，也要表示理解，可能只是因为时间到了。

6. 结束环节

无论自己对表现满不满意，此时都应该高高兴兴地道别了。

简单表示一下感谢，告诉他自己今天也收获很多，期待有机会合作。

卖个乖就该撤了，千万别说“我觉得自己表现不错啊，下一轮面试现在就可以开始。我在这等下一个面试的人来就好，你回去工作吧。”这种迷惑行为真的出现过。此时面试者只能直说，“我觉得你不太合适”……

何必如此，早一点体面离场就可以避免这种尴尬场面了。

7. 回去之后写个总结，造福其他求职者，积点功德。

结果篇

如果通过了，只要按部就班的走下去，和对接你的HR保持联系，不懂就问，不要自己瞎搞。

如果没通过，在工作时间，打个电话过去问问面试评价。

互联网公司有的是10点上班，有的11点，中午还有午休，所以下午三四点打电话最靠谱。发短信和微信都可能被忽视。如果对方直接挂断你的电话，也不要担心自己面的太差被讨厌了，多半是因为在开会。被挂断之后发条短信，说明白自己是谁，想要问什么。实在不回就算了。

此时熟人内推的优势就显现出来，面试结束后，可以请内推人去问问通过与否以及面试评价，然后有针对性的准备下一轮（下一家）。

结语

一场接一场的春雨下过，倏忽已然三月中旬。2020届的毕业生从学校里探出头来，期待着新的人生阶段，正如作物期待着阳光。本次HR有话说和学长学姐求职经验分享系列活动也告一段落，希望这些来自同学们的小tips能够起到一些帮助，祝求职顺利！